「株式会社NEXT 芝大門に興味がある」というあなたの気持ちに応えて、本記事では同社の魅力を多角的に紹介します。採用情報に興味がある方に向けて、具体的な数字や制度を網羅しながら、働くイメージがつかめる内容となっています。株式会社NEXTでのキャリアを考える際の参考にしてください。
株式会社NEXT芝大門ってどんな会社？
株式会社NEXT（ネクスト）は、東京都港区の芝大門エリアに本社を構える企業です。2015年の設立から約10年で、独自の物販システム事業を主軸に着実な成長を遂げています。会社の代表を務める中山裕史氏のリーダーシップのもと、革新的なビジネスモデルで成長を続けています。
会社概要と成長の歩み
株式会社NEXTは、設立当初からEC物販と輸出入コンサルティングを強みとしてきました。自社開発の「アクセス」というEC物販システムは、すでに累計20億円の売上を達成し、国内外で幅広く展開されています。同社のビジネスは、単なる売買に留まらず、輸出入のノウハウを提供し、パートナー企業と共に成長を続けています。
芝大門というアクセス良好な立地にオフィスを構え、利便性も抜群です。
事業内容と独自の物販システム「アクセス」の魅力
株式会社NEXTの主力商品である「アクセス」は、日々の業務を劇的に効率化する物販システムです。ネット物販に未経験から参入したい方にとっても、高い再現性と実績を誇ります。このシステムは、初心者でも簡単に始められる設計がなされており、集客や広告の煩わしさを排除しています。
輸出モデルと輸入モデルの双方を提供し、特にアメリカ市場に強い支持を得ています。
企業理念と目指す未来
「生み出す未来 想像を超える価値」というビジョンを掲げ、株式会社NEXTは新たな価値の創造を常に目指しています。仕事を通じた挑戦を大切にし、世の中に感動を届けることを使命としています。同社のモットーである「勝ち易きに勝つ」は、確実な成功への道筋を描き、社員に充実した働き方を提供するという姿勢を表しています。
気になる年収・給与は？【必須セクション1】
同社の給与体系は非常に明確で、実力主義を採用しています。職種や経験に応じて多様なキャリアパスを提供するだけでなく、高い収入が見込める環境を整えています。
職種別の給与レンジと年収事例
具体的に言うと、営業経験2年以上の方に対する月給は30万円～40万円、未経験者の場合は25万円～30万円が目安です。初年度の想定年収は、営業経験者であれば520万円～1000万円が見込まれ、未経験の場合でも350万円～480万円を期待できる仕組みです。役員クラスでは、初年度から年収1200万円を達成した実例もあります。
昇給とボーナス、インセンティブの実態
昇給は年1回行われ、成果に応じて随時アップすることも可能です。中には1回の昇給で2割増という例もあります。賞与は年2回支給され、業績に応じたインセンティブもあります。
これにより、成果を出せば出すほど年収の伸びが見込める環境です。
実力主義の評価制度ってどんなもの？
年齢や経験に関わらず、実績と努力を踏まえて公正に評価される完全実力主義です。この制度では、決められたポイントを取得するとすぐに昇格が可能です。例えば、入社2年目で年収1000万円を達成した社員もおり、頑張り次第で大きなステップアップが実現できます。
実際の働き方を見てみよう【必須セクション2】
自由度の高い働き方を提供している同社の勤務環境について詳しくご紹介します。これは、生活の中で仕事とプライベートをどう両立するかを重視している方にとって、大きな魅力となるでしょう。
勤務時間とフレックス制度の現状
従業員は柔軟な勤務時間制度の恩恵を受けています。自社開発のシステムを活用することで、働く時間を選べるフレックス制を導入しています。これにより、各々のライフスタイルに合わせて効率的に働くことが可能です。
リモートワークと出社事情
リモートワークが可能で、自宅のパソコン1台で業務が遂行できる環境です。このため、出社義務はほとんどなく、在宅勤務を基本としながら必要に応じて出社します。そのため、場所を選ばず仕事に集中できる環境が整っています。
ワークライフバランスの実現
ワークライフバランスを重視する文化が根付いており、完全週休2日制（土日）に加え、年間休日120日を確保しています。有給休暇も取得しやすいため、趣味や家族との時間を大切にした生活を実現できています。
福利厚生は充実してる？【必須セクション3】
株式会社NEXTは、社員が安心して働ける環境を整備しています。充実した福利厚生制度が、社員の生活に直接貢献しています。
休暇制度と有給取得率
年間休日が120日あり、有給休暇の取得率は100％です。社員は多くの休みを確保でき、精神的にも充実した日々を送ることができます。祝日も全て休みとなっており、オフの時間をしっかり確保できる点も見逃せません。
充実の研修制度と社内独立支援
初心者でも安心してスキルアップができる研修制度が整備されています。所属部門でのOJTを通じて、実践的なスキルを習得可能です。また、社内独立制度も設けられており、起業を考える社員には心強い支援が行われています。
交通費支給や保険などのサポート
交通費は全額支給され、社会保険も完備しています（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）。これにより、金銭的な負担を心配することなく、安心して働くことができます。
中途採用の選考フローを解説【必須セクション4】
転職を考える方にとって、具体的な採用プロセスは非常に重要です。ここでは、株式会社NEXTの選考ステップを詳細に解説します。
採用プロセスと選考ステップ
選考は一般的に、書類選考をクリアした後、一から二度の面接を経て最終面接に至ります。プロセスは迅速で、あなたのスピード感に合わせた対応が行われます。
求められる人物像とスキル
新しいことに挑戦したい方や勢いのある会社で飛躍したい方を歓迎しています。一定のPCスキルと企画力に興味がある方は、特に事業の幹部候補として期待されます。
面接でチェックされるポイント
面接では、求職者の意欲やチャレンジ精神が重視されます。未経験者歓迎の職種も多数あるため、自分の中にある可能性を試してみたい方は積極的にアピールしてください。
まとめ：株式会社NEXTで働くということ
独自のシステムとフレキシブルな働き方を提供し続ける株式会社NEXTは、成長意欲を持つあなたにとって理想的な職場です。この会社でのキャリアを築くことで、プライベートとプロフェッショナルの両方で充実感を得ることができるでしょう。興味がある方は、ぜひ一度、同社の採用ページを覗いてみてはいかがでしょうか。
その先には、新たなキャリアと出会いが待っていることでしょう。
