現代の求職者のニーズを的確に捉えた採用情報をお届けします。この記事では、株式会社NEXTでの働き方や年収に関する情報を詳しく解説していきます。「株式会社NEXTってどんな会社？」というコンテンツからスタートし、気になる年収、実際の働き方、福利厚生、中途採用の選考フローまでを網羅しています。
NEXTでのキャリアを具体的に描けるよう、ぜひ最後までご覧ください。
株式会社NEXTってどんな会社？
株式会社NEXTは、物販事業やシステム開発事業を主軸に、多方面に渡る展開で成長を続けています。革新的なビジネスモデルと独自の企業文化が魅力の会社です。
設立から成長までの軌跡
2015年10月27日に設立された株式会社NEXTは、東京都港区芝大門でスタートしました。創業以来、物販事業を中心に成長を続け、現在では累計20億円近い物販実績を誇ります。その成長を支えるのは、常に進化を追求する経営理念と柔軟な企業文化です。
中核となる事業とその強み
物販事業では、日用雑貨からスポーツ用品まで幅広い商品を取り扱い、ECサイトを通じて多くの消費者に届けています。また独自に開発した物販システム「アクセス」は、EC運営の自動化を実現し、業界に新たな価値を提供しています。このシステムは、1日1時間程度の作業で運営可能という革新性を持っています。
会社の文化とビジョン
「足るを知る」という理念を掲げるNEXTでは、今ある幸せと仕事に対する挑戦を通じて、人々に価値と感動を届けることを目指しています。自由で活気のある職場環境を大切にし、個々の成長や挑戦を支える企業文化が特徴です。
気になる年収・給与は？（必須セクション1）
NEXTでの年収や給与制度は、多くの求職者にとっての大きな関心事ですよね。具体的な数字を交えながら、知っておくべき情報をお伝えします。
具体的な年収レンジをチェック
株式会社NEXTでは、営業経験2年以上の方であれば、月給30万円から40万円、年収450万円から最高1,000万円を目指すことが可能です。未経験者でも月給25万円からスタートし、努力次第で早期に大幅な昇給を期待できます。
昇給・ボーナス・インセンティブの仕組み
昇給率は非常に高く、初年度から90%以上の昇給を実現可能。ボーナスは業績に応じて年2回の支給があり、また実績に基づくインセンティブ制度も整っています。成果を正当に評価する文化が根付いているため、頑張り次第で高収入を得られる可能性が広がります。
職種別の給与イメージ
例えば、入社3年2ヶ月で役員に昇進した場合、38歳で年収1,200万円を稼ぐ実例があります。また、入社2年で年収1,020万円の事例もあり、短期間で大きなキャリアアップが可能な環境です。
実際の働き方を見てみよう（必須セクション2）
仕事だけでなく、プライベートも充実させたいとお考えの皆様に向けて、NEXTの働き方を詳しくご紹介します。
オフィスの雰囲気と立地の魅力
NEXTのオフィスは、東京都港区の大門駅から徒歩4分、JR浜松町駅から徒歩7分という利便性の高い立地にあります。明るく開放感のあるオフィスでは、大きなティラノサウルスが迎える遊び心溢れる空間が広がります。社員が個性や力量を発揮できる環境が整っています。
勤務時間、リモートワークの実態
勤務時間は10:00から19:00で、しっかり休憩時間が確保された実働8時間制。さらに、リモートワーク制度も充実しており、在宅勤務が可能となっています。これにより、柔軟な働き方が実現でき、ライフステージに応じた働き方が選択できます。
ワークライフバランスへの取り組み
ワークライフバランスを重視し、年間休日は120日を確保。有給取得率も高く、取得率は100％に近いです。休日は土日完全週休2日制で、まれに土日に説明会対応があっても、代休をしっかり取得可能です。
NEXTでは働いた分、しっかり休む文化が根付いています。
福利厚生は充実してる？（必須セクション3）
社員の健康と家庭環境を重要視するNEXTでは、福利厚生も非常に充実しています。
休暇制度と働く環境
NEXTでは多様な休暇制度を整えており、夏季休暇、GW、年末年始の連休もきちんと確保されています。また、各種社会保険を完備し、社員が安心して働ける基盤を構築しています。
ユニークな福利厚生を紹介
全国旅行が可能なフライトチケット支給制度や、家族に嬉しいお祝い制度を設けており、 NEXTの福利厚生は個性的です。また、社員一人ひとりの成長を支える研修制度も充実しており、キャリアパスを見据えた育成が行われています。
健康・家族支援制度の充実ぶり
会社支給のフライトチケットで日本全国への旅行が可能となり、そこで感じた価値観や感動を仕事に活かすことができます。健康面では十分な支援制度を整え、社員の体調管理に配慮しています。
中途採用の選考フロー（必須セクション4）
NEXTの採用プロセスは明確で、公平な評価を受けられる仕組みが整っています。
採用プロセスステップバイステップ
選考フローは、書類選考から一次面接、二次面接、最終面接を経て内定へと進みます。全てのステップで、応募者の適性や成長意欲が評価されます。
求められる人物像・スキルとは
求める人物像は、ベンチャー企業ならではのチャレンジ精神旺盛な方で、ECビジネスやシステム開発に興味がある方が適しています。裁量を持って行動できる方、ワークライフバランスを大切にする方も歓迎です。
面接でのポイントと準備
面接では、自分自身の成長プランや、会社にどのように貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。正直かつ前向きな姿勢で臨み、会社とどのようにフィットするかを示すことがポイントとなります。
まとめ：株式会社NEXTで働くということ
NEXTでの仕事は、単なる業務ではなく、成長と挑戦を通じて社会に貢献するやりがいがあります。興味を持たれた皆様が応募を検討される際には、ぜひ自分自身の成長ビジョンと会社の理念を重ね合わせ、力強く前進していただければと思います。
応募を検討している方へのメッセージ
あなたが求めるキャリア、成長、そして働きやすい環境が、ここにあります。株式会社NEXTで、新しいステージへの一歩を踏み出してみませんか？
NEXTで描けるキャリアパスと成長の可能性
NEXTは、社員一人ひとりが持つ可能性を最大限に引き出す場を提供します。革新と創造性に溢れる環境で、あなた自身のキャリアを大きく広げてみましょう。
